Suorarekrytointi on nopea ja kustannustehokas väylä pitkäaikaisten ammattilaisten luo.
Suorarekrytointi tarjoaa laadukkaan ja tehokkaan tapan rekrytoida ammattilaisia ja toimihenkilöitä suoraan yritykseen. Pitkän kokemuksen, laajan verkoston ja tehokkaan prosessin ansiosta Mestarit on jo pitkään ollut luotettava suorarekrytointikumppani rakennusalan yrityksille niin Uudellamaalla kuin koko Suomessa.
Etsitkö tehokasta ratkaisua pitkäaikaisten osaajien tai asiantuntija- ja johtotason rekrytointiin?
Mestareiden suorarekrytointi on laadukas ja kustannustehokas väylä rakennusalan ammattilaisten luo. Hyödynnämme laajaa verkostoamme ja tehokkaita rekrytointimenetelmiä yritykseen sopivien ammattilaisten hankkimisessa. Tehokas suorarekrytointi paitsi täyttää henkilöstötarpeet kivuttomasti, myös säästää resursseja.
Suorarekrytointi on erityisen tehokas menetelmä johto- ja päällikkötason tehtävien täyttämiseen. Rekryprosessi alkaa keskusteluilla ehdokkaiden kanssa, jotta yhteensopivuus saadaan varmistettua ja oikea tekijä sijoitettua oikeaan paikkaan. Suorarekrytoinnilla tavoitetaan myös ammattilaiset, jotka eivät ole aktiivisesti työnhaussa. Vaikka rekrytointimme keskittyvät rakennusalalle, palvelemme yhä kasvavassa määrin myös muita toimialoja.
Ota meihin yhteyttä ja kysy rohkeasti Pro-rekrytoinnin hinnastoa. Toteutamme lisäksi jatkuvasti hiljaisia suorahakuja eli headhunttauksia. Suorarekrytointi voidaan toteuttaa tarpeen mukaan myös joustorekrytointina, jolloin työsuhde voi alkaa vuokratyönä ja siirtyä myöhemmin vakituiseksi.
Suorarekrytointi on yritykselle nopea ja kustannustehokas tapa löytää sopiva tekijä tai toimihenkilö.
Mestareiden suorarekrytointipalvelu tarjoaa laadukkaan sekä järkevän ratkaisun erityisesti rakennus– ja ravintola-alan osaajien hankintaan. Hyödynnämme laajaa verkostoamme sekä tehokkaita rekrytointimenetelmiä, mikä nopeuttaa prosessia merkittävästi perinteisiin rekrykeinoihin verrattuna.
Suorarekrytointi on erinomainen tapa rekrytoida vakituiseen työhön – lisäksi se on toimiva ratkaisu pidemmän sijaisuuden, kuten vanhempainvapaan, täyttämiseen. Henkilöstöalan asiantuntija omaa tarvittavat taidot ja resurssit löytää oikea ammattilainen myös kireällä aikataululla. Vankan ja pitkän kokemuksen ansiosta pystytään varmistumaan siitä, että ehdokas ja osaaminen sopivat saumattomasti niin työhön kuin rekrytoivaan yritykseen. Mikäli henkilöstötarpeet taas vaihtuvat yrityksessä nopeasti, henkilöstövuokraus voi olla sopivampi vaihtoehto.
Toisinaan voimme esitellä sopivat ehdokkaat jo viikon kuluttua rekrytoinnin aloittamisesta. Huolehdimme jokaisesta suorarekrytoinnin vaiheesta laadukkaasti, mutta lopullinen päätösvalta rekrytoinnista on asiakkaalla. Tarjoamme selkeän yhteenvedon ehdokkaista ja tarvittaessa suosittelemme ehdokasta. Pidämme aktiivisesti yhteyttä koko prosessin ajan varmistaaksemme, että rekrytointi onnistuu ja kaikki osapuolet ovat tyytyväisiä.
Suorarekrytointi on erinomainen ratkaisu toimihenkilöiden ja pitkäaikaisten ammattilaisten rekrytointiin. Tavoitteenamme on löytää työtehtävään ja -paikkaan sopiva osaaja nopeasti – laadusta tinkimättä. Mestareiden suorarekrytointi ja kattavat verkostot takaavat, että alasi parhaat tekijät löydetään ja rekrytoidaan sekä kustannustehokkaasti että luotettavasti.
Nopea rekrytointi jopa asiantuntija- ja johtotehtäviin kattavan ammattilaisten verkoston ansiosta
Tehokkaat prosessit ja yli kymmenen vuoden kokemus takaavat säästöt ajassa ja vaivassa
Onnistunut suorarekrytointi säästää resursseja ja auttaa välttämään kalliiden rekryvirheiden riskiä
Henkilöstöalan ammattilaisten avulla juuri oikeiden osaajien rekrytointi on suoraviivaista
