Henkilöstövuokraus rakennusalalla tarjoaa joustavuutta
Rakennusalalla työvoiman tarve voi vaihdella merkittävästi projektien luonteen ja laajuuden mukaan. Henkilöstövuokraus onkin noussut keskeiseksi rekrytointistrategiaksi rakennusalalla, sillä se tarjoaa useita etuja yrityksille, jotka tarvitsevat joustavaa sekä kokenutta työvoimaa. Tarkastellaan lähemmin, mitä hyötyä henkilöstövuokrauksesta on rakennusalalla. Joustavuus ja resurssien optimointi Rakennushankkeet voivat vaihdella kooltaan ja kestoltaan, mikä tekee työvoiman tarpeesta vaikeasti ennustettavaa. Henkilöstövuokrauksen avulla rakennusalan […]
Sähköalan työtehtäviä – mitä niitä on?
Sähköalan asiantuntijat suunnittelevat, asentavat, ylläpitävät ja korjaavat sähköjärjestelmiä. He työskentelevät erilaisissa ympäristöissä, kuten rakennuksissa, teollisuuslaitoksissa, voimalaitoksissa ja tietoliikenneverkoissa. Tässä listattuna sähköalan työtehtäviä: Sähkösuunnittelu Sähköalan asiantuntijat suunnittelevat rakennusten tai järjestelmien sähköjärjestelmiä, valaistusta, voimajärjestelmiä ja muita sähkökomponentteja. Asennustyöt Sähköalan tekijät asentavat sähkökomponentteja ja -laitteita, kuten sähkökaapeleita, valaisimia, pistorasioita, kytkimiä ja sähkökeskuksia. Huolto ja korjaus Sähköalan asiantuntijat huoltavat […]
Mitä talotekniikka on?
Talotekniikka viittaa rakennuksen teknisten järjestelmien suunnitteluun, asennukseen ja ylläpitoon. Näihin järjestelmiin kuuluu useita osa-alueita, jotka tukevat rakennuksen toimivuutta, turvallisuutta, mukavuutta ja energiatehokkuutta. Talotekniikka yhdistää erilaisia teknisiä ratkaisuja, jotta rakennus toimii kokonaisuutena. Talotekniikan osa-alueet LVI-tekniset järjestelmät (Lämpö, Vesi, Ilmastointi) Tämä osa-alue kattaa rakennuksen lämmitys-, ilmanvaihto- ja ilmastointijärjestelmät sekä vesihuollon ja viemäröinnin. Sähkötekniikka Sähkötekniikkaan kuuluvat sähköjärjestelmät, kuten […]
Työtehtäviä rakennusalalla – mitä niitä on?
Rakennusalan työpaikat Rakennusalalla on monenlaisia työpaikkoja eri osa-alueilla ja erilaisissa rooleissa. Tässä on joitakin esimerkkejä työpaikoista: Rakennusinsinööri Rakennusinsinöörit suunnittelevat, johtavat ja valvovat rakennushankkeita. He voivat erikoistua esimerkiksi rakennustekniikkaan, sähkö- ja automaatiotekniikkaan tai vesihuoltoon. Rakennusinsinöörit varmistavat, että hankkeet toteutetaan suunnitelmien mukaisesti ja että ne täyttävät kaikki turvallisuus- ja laatustandardit. Työnjohtaja Työnjohtaja vastaa päivittäisestä työmaan hallinnasta, aikataulutuksesta, […]
Työnjohtajan rooli työmaalla – mitä siihen kuuluu?
Työnjohtaja on keskeinen henkilö rakennustyömaalla, ja hänen vastuullaan on monia tehtäviä, jotka liittyvät työmaan tehokkaaseen ja turvalliseen johtamiseen. Työnjohtajan tärkeimpiin tehtäviin kuuluvat: Suunnittelu ja aikataulutus Työnjohtaja osallistuu rakennusprojektin suunnitteluun ja aikataulutukseen. Hän varmistaa, että työvaiheet etenevät suunnitellusti ja että aikatauluja noudatetaan. Työmaan valvonta Työnjohtaja valvoo päivittäistä työmaatoimintaa varmistaen, että työt etenevät suunnitellusti ja turvallisesti. Hän […]
Henkilöstövuokraus rakennusalalla
Henkilöstövuokraus on rakennusalalla laajalti käytetty käytäntö, jossa rakennusalan yritys tai projekti palkkaa työvoimaa väliaikaisesti henkilöstövuokrausyrityksen kautta. Tämä antaa yritykselle joustavuutta vastata työvoiman vaihteluun eri projekteissa ilman pitkäaikaisten työsopimusten solmimista. Henkilöstövuokrauksesta onkin paljon hyötyä: Joustavuus ja kustannustehokkuus Henkilöstövuokrauksen avulla rakennusalan yritys voi reagoida nopeasti muuttuviin työvoimatarpeisiin. Se voi palkata väliaikaista henkilöstöä suurten projektiensa ajaksi ilman sitoutumista […]
Headhunting, mitä se on?
Headhunting tarjoaa yrityksille ja organisaatioille mahdollisuuden löytää ja hankkia parhaat osaajat erityisesti korkean tason tehtäviin. Tässä artikkelissa tutustumme tarkemmin headhuntingin käsitteeseen ja siihen, miten se käytännössä toimii. Mitä on headhunting? Headhunting on tehokas rekrytointistrategia, jossa rekrytoija tai palkkaamiseen erikoistunut ammattilainen etsii aktiivisesti ja suoraan potentiaalisia kandidaatteja täyttämään tiettyä työpaikkaa. Tätä lähestymistapaa käytetään erityisesti tilanteissa, […]
Mitä suorarekrytointi oikein on?
Suorarekrytointi on rekrytointiprosessi, jossa yritys etsii ja palkkaa uusia työntekijöitä suoraan ilman perinteistä rekrytointi-ilmoitusta tai julkista hakuprosessia. Tämä tarkoittaa sitä, että yritys tai rekrytoinnin asiantuntija etsii potentiaalisia kandidaatteja suoraan markkinoilta tai verkostonsa kautta sen sijaan, että järjestäisi avoimen haun tai ilmoituksen avoimesta työpaikasta. Mitä suorarekrytointi pitää sisällään? Suorarekrytointi voi sisältää esimerkiksi suoraa yhteydenottoa potentiaalisiin ehdokkaisiin, […]
Milloin kannattaa turvautua henkilöstöpalveluiden apuun?
Henkilöstöpalvelujen käyttö voi olla yrityksellesi todellinen pelastus monissa tilanteissa, ja tämä riippuu monista tekijöistä. Tässä muutamia tilanteita, joissa rekrytoinnin ammattilaisen apu voi olla korvaamaton: Tarvitset lisäkäsiä ja -osaamista Jos yrityksesi tarvitsee nopeasti lisää työvoimaa esimerkiksi lyhytkestoiseen projektiin, sesonkityöhön tai tilapäiseen työvoiman tarpeeseen, henkilöstöpalvelut tarjoavat joustavan ratkaisun. Sinulla on hätä rekrytoida Kun tarvitset työntekijöitä äkillisen työntekijän […]
Mitä headhunting eli hiljainen haku tarkoittaa rakennusalalla?
Mestareiden kuusivuotisen taipaleen alusta asti yksi toiminnan keskeisiä osa-alueita on ollut henkilöstövuokrauksen ohella erilaiset suorarekrytointitoimeksiannot sekä hiljaiset haut, eli headhunting. “Teemme hiljaisia hakuja rakennusalan toimihenkilöille jatkuvasti. Meillä on erinomaiset verkostot ja kanavat löytää alan osaajat ympäri Suomen, vaikka toki liiketoiminnan pääpaino onkin Uudellamaalla sekä Etelä-Suomessa”, paljastaa Mestarit Henkilöstöpalvelut Oy:n myyntijohtaja Joni Flod. Headhunting vaatii hyvät […]